劳工争端事件在美墨加协定机制下的影响

在美墨加协定（USMCA）起草的过程中，劳工问题一直是被探讨的重要话题，并且规定中首次起草了独立章节来规范劳工问题（第23章），其中最核心关键的则是结社自由相关的问题，涉及到自由选择工会、零歧视、强迫劳动力、工作条件等问题。墨西哥还因此对本国的劳动法进行了多年来最大的改革，包括劳工法和劳务外包等多项制度的调整，以适应USMCA。

尽管这些新的措施和劳动法改革符合USMCA，但做出改变依旧存在困难，挑战主要来自于企业、工会甚至工人如何克服旧的劳工文化。企业须知不遵守新规可能会导致不合规，进而产生索赔，最终使公司失去享用USMCA 的优惠政策的权利，例如享受缔约国间贸易零关税的政策等 。以下是两例首发真实案例，望企业引起高度重视。 

北美三国要严格实施USMCA协定的决心是不言而喻的。近日，USMCA所有签约国的贸易代表在墨西哥城举行了一次高层会议，讨论现阶段产生的这些问题。他们联合声明”要坚决实施这些受劳动法保护的政策。USMCA旨在提高北美工人的工作标准，包括与结社自由和集体谈判权有关的标准。”

在墨西哥的企业必须拥抱新的劳动文化，以避免出现问题并保持一个稳定的劳工环境。秘方其实也简单：切实遵守墨西哥劳动法，对员工进行劳动权利教育（零偏见），并通过良好的人力资源政策来维持健康的劳动环境。

普路诚善目前已支持50多家企业对美墨加协定以及劳动法改革的相关规定进行全面合规。我们有专业的人力资源团队来支持您进行转型适应。若您有相关问题可以邮件或加官微进行咨询。普路诚善，赋能您的决策！

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