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劳工争端事件在美墨加协定机制下的影响

时间:2021年06月09日 浏览:63

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在美墨加协定(USMCA)起草的过程中,劳工问题一直是被探讨的重要话题,并且规定中首次起草了独立章节来规范劳工问题(第23章),其中最核心关键的则是结社自由相关的问题,涉及到自由选择工会、零歧视、强迫劳动力、工作条件等问题。墨西哥还因此对本国的劳动法进行了多年来最大的改革,包括劳工法和劳务外包等多项制度的调整,以适应USMCA。


尽管这些新的措施和劳动法改革符合USMCA,但做出改变依旧存在困难,挑战主要来自于企业、工会甚至工人如何克服旧的劳工文化企业须知不遵守新规可能会导致不合规,进而产生索赔,最终使公司失去享用USMCA 的优惠政策的权利,例如享受缔约国间贸易零关税的政策等 。以下是两例首发真实案例,望企业引起高度重视。 


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北美三国要严格实施USMCA协定的决心是不言而喻的。近日,USMCA所有签约国的贸易代表在墨西哥城举行了一次高层会议,讨论现阶段产生的这些问题。他们联合声明”要坚决实施这些受劳动法保护的政策。USMCA旨在提高北美工人的工作标准,包括与结社自由和集体谈判权有关的标准。


在墨西哥的企业必须拥抱新的劳动文化,以避免出现问题并保持一个稳定的劳工环境。秘方其实也简单:切实遵守墨西哥劳动法,对员工进行劳动权利教育(零偏见),并通过良好的人力资源政策来维持健康的劳动环境。


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