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美墨联盟企业回流背景下中国企业的机遇

时间:2021年04月15日 浏览:85

近日,普路诚善联手浙江省境外投资企业协会推出云讲座,为企业带来最新的美墨联盟企业回流计划解析,探讨该大环境下中国企业在墨西哥投资会有哪些新的机遇和在投资时在人力资源和劳工方面需要注意到的事项


与会的主要嘉宾有浙江省商务厅外经处处长杨颖俊浙江省境外投资企业协会秘书长倪丽娟普路诚善人力资源副总裁ALVARO GARCIA和北美区域执行总监俞旭。此外,多个对投资墨西哥有意向的企业也一并参与了讲座。


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(两位主要讲师现场图)


主题中提及的美墨联盟企业回流ally-shoring是一个较新的概念,指近岸同盟国在主要供应链和核心原材料、商品、服务方面加强合作,并在保护和增强国家经济和安全领域方向进行重点投资(主要在北美区域,而美墨两国有较高的互动)。


联盟企业回流计划亦顺势产生,它最初是由美墨基金会提出。自2018年中美贸易摩擦,墨西哥于2019年成为美国最大的贸易伙伴。而2020年新冠疫情对全球供应链的影响,加速了美国对其制造业供应链布局的思考,促进了联盟企业回流的发展。企业北美区域本地化发展,会形成新的近岸供应链系统,提升市场响应速度、降低成本、提高风险应对能力,不只对解决眼前新冠问题有好处,也有益于北美区域的长远发展。


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美国推进在岸和近岸的侧重行业主要如下:


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势必这样的供应链转移会为墨西哥的发展带来巨大的机遇。目前,按美国32个州分别来看,墨西哥均为它们的前三大贸易市场。美墨贸易总额超过美国与欧盟所有国家的贸易总量,每天有近15亿的产品在美墨两国间进出口,而其交易的产品中50%是中间产品。


而对于制造业供应商,墨西哥还拥有较大的市场空间和投资机会。下图为墨西哥汽车工业供应链整个市场份额价值和商业空间机遇统计(单位:十亿美元):


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人工方面,墨西哥的制造业是一个雇主市场。目前5500万的劳动力市场中,仅有300万人口是在制造业方向工作,而且居民也倾向于在制造业工作发展,因为该行业平均薪资高于其他行业。墨西哥还是个人口年轻的国家,有相关的职业技术学校来培训劳工,未来会有更多的年轻群体加入到劳动力市场,这是很大的人口红利


此外,企业在投资中有很多劳工方面的问题需要注意。USMCA新规首次起草了独立章节规范劳工问题(第23章),其中最核心关键的则是结社自由相关的问题,涉及到自由选择工会、零歧视、强迫劳动力、工作条件等问题。墨西哥还因此对本国的劳动法进行了多年来最大的改动。目前仍有多项新规等待国会审议通过(近期将通过对劳动外包的改革法案)。


我们还要提醒企业USMCA的附件23是专门针对墨西哥劳工合规问题的,目的是督促所有企业都需要将协定的要求落到实处,切实合规,不能抱有侥幸心里


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