时间：2020年04月22日 浏览：570
2019年5月1日，在联邦行政部门的指示下联邦的官方杂志发布了联邦劳动法所进行的重大修改。这项法律的改革首先获得了墨西哥国会下议院的批准，随后取得了共和国参议院的批准。而新签订的美墨加协议( USMCA)也对劳工方面进行了新的规范和要求，墨西哥政府将逐渐推出和实施新的劳动法规以及其监督方式。及时了解这些改革和变化对企业运营的影响，对管理至关重要。我们会推出解析劳动法改革和规则变化系列， 拨开法律条款的技术探讨，通过我们的实践经验，为大家带来易懂、结合实际运营的解读。
《墨西哥联邦劳动法》(第15-A条)对外包进行阐释：外包制度中的工作是雇主指定承包商通过他的受雇人员为其执行工程或提供服务，同时雇主确定承包商的工作，监督其服务的发展或合同的执行。
外包的工作必须满足以下条件：
a)不能涵盖在雇主场所中进行的全部工作或近似全部工作
b)必须以其专业性为理由
c)劳务派遣人员不能做雇主场所中其他工人相同或相似的任务
尽管这个规定一直都存在，但墨西哥政府一直没有对外务外包进行专门的审计或监督，从而不规范的劳务外包较大程度存在。根据劳动和社保部(STPS)的数据，从2012年到2018年，外包检查为0次。2019年进行了5000多次检查，到2020年的目标是超过30000次检查。STPS于2020年发布了新的外包督察模式，并与社保、税务局、住房公积金、财政和公信部组成了一个团队，以打击和消除非法外包。
(此图为上文提及的六个部门)
若您的公司使用劳务外包，急需审查这个劳务外包是否合法或操作是否合规，我们给您提供几个列子做为参考：
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联系人：
人事总监 Alvaro Garcia agarcia@prodensa.com
咨询总监 Kurt Schmidt kschmidt@prodensa.com
投资业务执行总监Xu Yu xuyu@prodensa.com
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